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Internationaler Frauentag 2002 (1): Frauen planen ihre Karriere im Wissenschaftsbetrieb |
| Internationaler Frauentag |
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| Evi Genetti am 4. März 2002 |
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Ein neuer Lehrgang der Uni Wien unterstützt Wissenschafterinnen bei der Planung ihrer beruflichen Laufbahn. Ende Februar hat das Curriculum "Potenziale erkennen. Visionen entwickeln. Zukunft gestalten." begonnen. Ganz gezielt sollen damit Frauen im Wissenschaftsbetrieb gefördert werden. |
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Das Curriculum zur Karriereplanung ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Projektzentrum Frauenförderung und dem Referat für Personalentwicklung. Gemeinsam mit einer erfahrenen externen Trainerin wurde ein maßgeschneidertes Lernprogramm entwickelt, das Frauen drei Semester lang dabei unterstützt, ihre individuelle Laufbahn eigenverantwortlich zu gestalten und zu planen. Das Angebot ist für Wissenschafterinnen der Uni Wien kostenlos. Karrieren trotz Barrieren? Hintergrund für die Entwicklung eines speziellen Curriculums zur Karriereplanung für Wissenschafterinnen ist die nach wie vor bestehende Unterrepräsentation von Frauen im Wissenschaftsbetrieb. Frauen sind trotz hoher wissenschaftlicher Qualifikation in den verschiedenen Hierarchieebenen der Universitäten nach wie vor deutlich in der Minderheit. Während der Frauenanteil unter den AbsolventInnen an der Uni Wien bereits bei 63 % liegt und kontinuierlich steigt, fällt der Anteil bei den verschiedenen akademischen Qualifikations- und Karrierestufen drastisch ab. Wissenschaftliche Karrieren von Frauen sind durch komplexe Hindernisse und Barrieren gekennzeichnet. Frauen stoßen nach wie vor auf eine "gläserne Decke". Die Gründe dafür sind sehr vielfältig und können natürlich keineswegs nur mit einer einzigen frauenfördernden Maßnahme beseitigt werden. Dennoch soll mit dem neuem Curriculum versucht werden, einen Beitrag zur Beseitigung der bestehenden Geschlechterasymmetrie an der Uni Wien zu leisten. Zielsetzung ist es, Wissenschafterinnen der Uni Wien drei Semester lang dabei zu unterstützen, unter den gegebenen strukturellen Bedingungen ihre Laufbahn erfolgreich zu planen. Das Programm des Lehrgangs Das Programm setzt bei den bestehenden wissenschaftlichen Qualifikationen der Teilnehmerinnen an. Für die effiziente Unterstützung des Karriereweges wurde daher ein sehr differenziertes Lernprogramm entwickelt, das die ganz persönlichen Erfahrungen und beruflichen Anforderungen der Teilnehmerinnen berücksichtigen kann. Mit professioneller Unterstützung von externen Trainerinnen arbeiten die Teilnehmerinnen zu Beginn des Lehrgangs ihr individuelles Karrierevorhaben aus, das im Verlauf der drei Semester begleitet und unterstützt wird. In vier Basismodulen und zwei Wahlseminaren sowie einem begleitendem Coaching-Programm werden verschiedene karriererelevante Themen (z.B. Selbst- und Zeitmanagement, Präsentationsstile, ...) erarbeitet und reflektiert. Großes Interesse Das Interesse für dieses neue Angebot war sehr groß. In der Bewerbungsphase (November-Dezember 2001) gab es sowohl von Mitarbeiterinnen der Uni Wien als auch von externen Wissenschafterinnen zahlreiche Anfragen. Definitiv beworben haben sich schließlich 35 Frauen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten und Fakultäten, zwölf Frauen können am Lehrgang teilnehmen. Aufgrund des großen Interesses ist die Durchführung eines weiteren Curriculums im Jahr 2003 geplant. Frauenförderung Personalentwicklung Die Autorin ist Mitarbeiterin im Projektzentrum Frauenförderung und war an der Entwicklung des Curriculums maßgeblich beteiligt |